RESPONSABLE RH SECTEUR HÔTELLERIE

Groupe SFH

Nous recrutons un(e) Responsable RH secteur hôtellerie (H/F). La société SFH est un groupe hôtelier de 6 hôtels de luxe 4* et 5*, présent dans toute la France (Sud-Est/ Sud-Ouest et Paris). Plus que des hôtels, les établissements SFH se veulent des lieux élégants au luxe discret.

Responsable RH Secteur Hôtellerie (H/ F)

 

Contrat : CDI
Durée : Templs plein
Prise de poste : ASAP
Lieu de travail : Montpellier
Rémunération : selon profil

 

Description du poste

Vous participez au déploiement de la politique RH de l’entreprise et apportez votre support au pilotage des ressources humaines auprès du comité de Direction (environ 300 salariés).

Vous contribuez activement à l’engagement des directeurs d’hôtels et de leurs équipes.

Vous mettez en œuvre les aspirations de la politique RH, apportez vos compétences et réflexions, participez à des projets permettant de développer l’engagement des collaborateurs.

Recrutement intégration et fidélisation :

  • Définir et mettre en œuvre le plan de recrutement,
  • Assurer et superviser quotidiennement la gestion d’un périmètre RH (embauches, rédaction des contrats et avenants, du disciplinaire etc.)
  • Superviser les processus, déterminer les stratégies de recherche, externes ou internes, les plus adaptées
  • Réaliser des entretiens de recrutement des cadres
  • Mettre en œuvre une politique d’acquisition et de rétention des talents (stratégie de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la marque employeur, …)
  • Concevoir des programmes d’intégration dédiés et le livret d’accueil
  • Manager un(e) assistant(e) juridique
  • Veiller à l’application des règles sociales, de la convention collective et notamment de la législation sur la durée du travail, la rémunération, les absences, les congés payés etc.
  • Suivi du respect du code du travail
  • Recueillir, Analyser et comprendre les besoins de recrutement des hôtels
  • Rédiger les fiches de poste / les annonces
  • Identifier et sourcer des candidats (jobboards, CVthèques, réseaux sociaux) en fonction de la stratégie de sourcing
  • Qualifier les profils lors d’entretiens téléphoniques et physiques
  • Proposer des actions RH en interne pour mettre en valeur l’« aspect humain » du groupe : réunions, séminaires, événements spécifiques, déjeuners d’équipe, newsletter interne, anniversaire…
  • Mise en adéquation de la stratégie groupe en matière de gestion du personnel et développement des effectifs.
  • Audit RH réguliers au sein des hôtels

 

Développement et projets RH :

  • Amélioration des pratiques RH : mise en place de process (notamment évaluation et d’augmentation), et bonnes pratiques
  • Participer à la réalisation des entretiens annuels
  • Accompagner les opérationnels dans le suivi et le management de leurs équipes
  • Recueillir les besoins et organiser les formations
  • Le développement professionnel de chaque collaborateur
  • L’animation des campagnes d’entretiens annuels
  • Le parcours de carrières des collaborateurs
  • La gestion des demandes d’évolution des collaborateurs
  • Trouver les organismes de formation les plus pertinents pour notre groupe
  • Relais avec les cabinets de recrutements
  • Communication permanente en interne avec les membres du Comité de Direction, et les sites Hôteliers afin de préserver un bon climat social.
  • Moteur et garant de la conformité RGPD au sein du groupe

 

Evénements :

  • Piloter l’organisation des événements internes (incentive)
  • Développer les valeurs et la culture d’entreprise
  • Représenter SFH aux seins des écoles hôtelières (Europe + Monde si besoin)
  • Le développement professionnel de chaque collaborateur
  • L’animation des campagnes d’entretiens annuels
  • Le parcours de carrières des collaborateurs
  • La gestion des demandes d’évolution des collaborateurs
  • Dialoguer avec les organismes sociaux et administrations extérieures (Médecine du travail, Pôle Emploi, CAP Emploi, organisme de formation)
  • Mise en place des élections et suivi CSE dans les hôtels
  • Déploiement d’une politique d’emploi en faveur des personnes handicapées
  • Respect et suivi des évolutions sur les niveaux et échelons

 

Formation :

  • Définir, analyser et piloter le plan et les actions de formation
  • Gérer le budget formation
  • Identifier les besoins individuels et collectifs, en soutien de la HRBP
  • Proposer des programmes de formation adaptés (prestataires, contenu, format, organisation, etc.)

 

Administration du personnel :

  • Proposer et gérer les avantages sociaux
  • Piloter les éléments de rémunération
  • Construire et suivre les dossiers du personnel
  • Gérer les procédures disciplinaires
  • Suivi des soldes CP avec l’outil de paye
  • Création des dossiers du personnel
  • Suivi du pilotage du temps de travail, planning, badgeuse
  • Contrôle des affichages obligatoires
  • Contrats de Mutuelles et prévoyances
  • Vérification des contrats d’extras au sein des hôtels + DUE

 

Qualifications

  • Bac+5 en Ressources Humaines
  • Experience en droit social, Ressources Humaines et administration du personnel

Avantages

  • 13ème mois
  • Véhicule de fonction

 

Profil non correspondant s’abstenir.

Envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation)
à assist.direction@sfh-hotels.com

À l’attention de Madame Chambon – Directrice Générale
265, avenue des États du Languedoc,
CS 99553, 34961 MONTPELLIER Cedex 1

Style Feeling Hotels

Créateur de souvenirs

Séjourner dans nos établissements, c’est faire l’expérience d’un temps
suspendu et d’un lieu privilégié qui fait la part belle aux émotions et aux sensations.
SFH, c’est une signature de créateur, un créateur de souvenirs.

Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à recrutement@socrifh.fr

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